上海居转户对学历、社保个税以及公司资质确有细致要求，虽然政策条文未逐项列明所有细节，但实际审核中这些要素直接影响申请是否合规。以下内容基于当前有效政策梳理，帮助你提前识别关键要点。

　　如果你通过中级职称通道申请居转户，学历虽未在落户政策中直接设限，但会间接影响职称获取资格。例如，报考中级经济师需满足相应学历与工作年限组合：大学专科毕业需从事相关专业工作满6年，本科毕业满4年，获第二学士学位或研究生班结业满2年，硕士毕业满1年，博士可直接报考。其他系列职称也有类似前置条件，建议在申报前确认自身是否符合报考资格。

　　关于申报单位，需特别注意以下几点：

　　1、劳务派遣关系原则上不被接受，即使社保和个税由上海单位缴纳，若劳动合同主体为外地派遣单位，通常不符合申报主体要求；

　　2、存在人事代理（即人事外包）行为的公司，不具备为员工办理居转户的资质；

　　3、负责提交落户材料的公司人事专员，必须是该单位正式在职员工，不得由第三方机构人员代为操作；

　　4、非独立纳税主体的分支机构，如驻沪办事处或不在上海申报营业税的分公司，无法作为落户申报单位。

　　在社保与个税方面，不同通道有明确基数要求。选择“7年中级职称”路径的，最近4年社保缴费基数应不低于上海市上年度社会平均工资的1.3倍，此前3年不低于1倍；若走“7年2倍社保”通道（无职称），则需后4年中有累计36个月社保基数达到2倍，且整体呈逐年合理增长趋势。需要强调的是，长期按最低基数缴纳社保、个税零申报或按最低标准申报，均不符合政策对“合法稳定就业”的实质要求，此类情况提交申请将面临退回，且已缴纳年限可能无法连续计算。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前学历背景是否支持职称报考、单位性质是否具备申报资质、社保个税记录是否满足基数与匹配性要求，帮助识别因劳务派遣、人事外包、个税单位不一致等隐性问题导致的退回风险。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能申请落户，却忽略了职称获取的前置门槛、单位主体的合规性以及社保个税的实质性匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节存在瑕疵都可能导致多年积累失效。凡图咨询专注上海落户政策服务，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际情况提供免费初步评估，帮你判断当前路径是否具备政策适配性，并梳理材料准备中的关键风险点。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。