在上海打拼多年，不少家庭都曾因对政策理解不全面而做出影响长远的决定。比如有的家长以为孩子无法在上海参加中高考，便选择在苏州等地落户，同时通过当地公司缴纳社保、办理户口。殊不知，这样的操作可能直接影响后续申请上海居住证积分。

　　申请上海居住证积分的前提之一，是主申请人需在上海实际就业并依法缴纳社保，且不能与异地单位同时存在劳动关系。人才服务中心主要通过两个维度判断是否存在“挂靠”风险：一是社保缴纳地是否唯一在上海；二是人事档案中是否录入了异地用人单位的记录。如果已在异地缴纳社保，建议尽快停缴，并确保后续社保连续性符合“最近6个月内累计缴纳满6个月”的要求。若尚未将异地工作经历归入人事档案，可尝试与相关方沟通避免留档；但若社保和档案记录均已形成且与上海实际工作情况冲突，则很难通过积分审核。

　　类似问题也出现在留学生群体中。根据现行政策，留学回国人员若已在异地办理落户（非因亲属投靠或购房迁户），即使未在当地就业，也将被视为放弃上海留学生落户资格。这意味着，回国后的首份工作必须在上海，且不得先行在其他城市落户安置——这一限制较为严格，几乎没有补救空间。

　　还有人希望通过提升学历增加积分，却忽略了学历获取方式的合规性。例如，在上海工作期间报考非全日制学历，所选院校必须位于户籍所在地或当前工作地（即上海）。若就读的是西安、成都等外地高校，即便取得国家承认的学历学位，也无法用于积分申报。

　　这些情况反映出一个共同点：异地行为一旦涉及社保、档案或户口登记，就可能对上海积分落户构成实质性障碍。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、岗位等要素的合规性，识别是否存在因异地操作导致的风险点，帮助你判断是否具备120分达标可能。

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