关于居转户中“补税”操作的合规说明

　　在咨询居转户政策时，不少持有中级职称的朋友会听到“补税”这一说法。需要明确的是，当前上海居转户政策并未对“补税”设置专门通道，也不存在所谓“官方留了门缝”的操作空间。政策的核心始终是：材料真实、逻辑合理、流程合规。

　　根据现行政策，通过中级职称申请居转户，需同时满足居住证满7年、社保缴纳满7年，并在最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍社会平均工资。虽然政策文件未直接写明“1.3倍”字样，但各区人才服务中心在审核中普遍将此作为职称路径的参考标准。这意味着，仅持有职称而长期按1倍基数缴纳社保，可能难以通过审核。

　　在此背景下，部分申请人考虑通过补缴个人所得税来佐证实际收入水平。但必须强调：补税本身不是落户条件，也不被自动认可。能否被接受，取决于三个前提：

　　一、补税主体必须是原用人单位。个人通过电子税务局自行补缴的个税，通常不被采信；

　　二、补税事由需与岗位性质、收入结构相符。例如，销售岗位补项目提成尚可解释，但以“货款尾款”名义为人力资源岗位补税，则明显不合逻辑；

　　三、整体背景需体现稳定性与真实性。长期在同一单位任职、岗位与职称匹配、历史社保连续，是判断“合理性”的重要依据。

　　举个例子：某工程师在沪工作多年，单位为其正常缴纳社保，因公司薪酬结构原因，部分绩效收入未及时计税。现由原单位统一补缴相关年度个税，并附说明材料——此类情形在审核中可能被综合考量。反之，若频繁跳槽、社保基数长期偏低、职称刚取得即突击补税，且无法提供单位配合证明，则风险较高。

　　还需注意几个细节：

　　补税需基于已有申报记录。若某月完全无个税申报信息（非零申报），则无法补缴；

　　补税金额需覆盖对应年度的应纳税所得额，通常包含税款、滞纳金等，具体以税务系统计算为准；

　　收入所属期与社保缴纳年度存在对应关系。例如，2025年审核的社保记录，其收入依据是2024年度的纳税情况，因此补税需回溯至相应年份。

　　需要特别提醒：落户审批由人力资源和社会保障部门负责，税务记录仅作为收入佐证材料之一。任何声称“补税就能过”“和税务局有关系”的说法，既不符合事实，也存在误导风险。

　　说到底，居转户不是靠某个“技巧”通关，而是看你过去七年的职业轨迹是否真实、稳定、合规。很多人纠结于“差一点基数”“刚拿到职称”，却忽略了整体材料的逻辑闭环。凡图咨询多年来专注上海落户全路径政策服务，熟悉各区对社保、个税、职称、单位资质的审核尺度，能帮你客观评估当前条件是否具备政策适配基础，避免因信息偏差导致材料被退回。

　　如果你正在规划居转户，不确定中级职称路径是否可行，或对历史个税记录有疑问，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。