在职人才引进业务和在深社保关系有很大的关联与要求。

　　在职人才引进，指的就是非应届，非留学，年龄45周岁以下，符合深圳入户条件的人才。

　　这一类人才是深圳每年引进几十万人才的主要组成部分。但是这一类人才办理深圳户口都绕不开深圳社保这一关。因为从一定程度上，在深社保也代表了在深劳动关系，是属于对深圳有建设，有贡献的人才。

　　在职人才引进大体上分为两种，一种是积分制，一种是核准制。这个不是政策细分出来的，而是引进人才里的广义上普遍分类。

　　一，积分制社保要求：

　　积分制就是指按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。

　　这一类社保积分是按照每12个月进行积分的。养老保险12个月积3分，工伤险12个月积1分，医疗险12个月积1分，生育险12个月积1分，失业险12个月积1分。但是社保上限为30分。申办之日前于深圳有连续社保状态即可，具体连续时间根据窗口要求和申报方式不同会有差距，一般个人申报连续7个月，单位申报连续2个月。

　　二，核准制社保要求：

　　具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员：具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

　　这一类社保不需要积分，只要在申办之日前于深圳有连续社保状态即可，具体连续时间根据窗口要求和申报方式不同会有差距，一般个人申报连续7个月，单位申报连续2个月。

　　深圳人力资源和社会保障局对于社保单位一直处于一个严查的标准，代缴，人力资源代缴，空挂等行为都是有一定信用风险的。对于社保单位也是有很大的风险。