落户政策里没有写要求社保基数，为什么因为社保基数不够不让落户？

别人的条件资料各方面跟我差不多，他落成了，而我被退回了，为什么？

为什么我朋友社保基数只有1.5倍社保都落户了，为什么我社保基数2倍多反而不能落？不是社保越高越好吗？

很多人搞不懂上海落户的审核机制和原理，今天小编就根据自己的经验来和大家聊聊落户里的一些情况。

1、上海落户审核跟其他常规行政事务审核不同

比如在上海办居住证，只要满足合法稳定就业和合法稳定住所，符合上海居住证办理条件，就一定批一个居住证给你。

但落户则不同，一方面它没有一个完整，明确且可量化的统一要求，政策文件里写的只是一个大体准入门槛，真正决定最后结果的是落户审核阶段的隐性要求。另一方面，就算落户审核阶段的要求也是因人，因司，因区甚至因时而异的，很难捉摸，只有一个大体“参考线”。

2、上海落户审批是一个“总量调控，择优录取

比如居住证是一种临时性权益凭证，理论上可以不限量供应，它会随着上海的人口流入和流出保持一种动态平衡。

但是户口一经发放永久有效，为上海城市资源的最高权益凭证，且上海户口在国内城市中含金量颇高，远远供不应求，不可能像居住证一样无限量供应，那样上海户口也不会成为香饽饽，成为很多外地人拼搏的动力了。因此上海落户审批必然是一个“总量调控，择优录取”的行为。

既然需要调控和择优，那么必然要根据申请人的情况动态制定录取要求，所以落户政策里只能写一个大体框架和基本要求，以保证其调控和录取的灵活性。

3、上海落户的本质和审核倾向

以居转户为例，居转户倾向的人群是在优质单位，工作稳定，收入逐年提高的人；比如，居转户，一个人七年都在一家优质企业工作，另一个人七年换了很多工作，社保基数高高低低非常不稳定，那么肯定倾向于前者。

再说人才引进呢？要么个人属于高层次稀缺人才，要么属于上海重点支持机构的紧缺急需人才。比如，人才引进，一个人是1.7倍社保，高新技术企业的核心技术岗，另一个人是2倍社保，国贸专业，运营岗，那么肯定倾向于前者，因为说后者是“紧缺急需人才”有点牵强。

4、审核原则：合法合规，合理真实

从审核原则上说，合法合规是统一的基本要求，对结果影响比较大的是“合理真实”原则。合理则更具真实性，真实则通常比较合理。落户审核肯定希望你的材料是自然真实地反应你的个人情况，而不是为了落户而人为突击进行的一些操作。

比如，社保基数水平保持一定的连贯合理性，因为社保跟收入挂钩，正常情况收入是逐年提升的，如果社保基数一直是最低，后来突然拔高到2倍，那么就不那么合理，只要觉得有人为突击造假的行为，容易被退回。

再比如，有些人为了落户把社保挂在高新企业，以为有本科学历满2年2倍社保就能落户，想得太简单了，首先你的过往经历，你的专业，能否体现出你是“紧缺急需型人才”呢？另外你的“意图”必然在材料中留有“痕迹”，人才中心老师经验丰富很容易就看出来了

所以有时候你以为的情况差不多，但在人才中心审核老师眼里看起来根本不是一回事。

人才老师审核的经验和经历非常足，所以根据人才老师退回来的原因认真对照下，看问题出在哪里，该怎么解决！