这两年的应届生、留学生，好像都很难。

　　出国求学要面临疫情的巨大风险，学成回国后却发现一个比一个卷，别人都是喜提buff满级开局。

　　这年头，“海归”都快成“海待”了！

　　近日，猎聘大数据新鲜出炉了一份《2022应届留学生就业竞争力洞察报告》，留学生最关心的回国就业问题都在这里了。

　　应届留学生VS985应届生谁更胜一筹

　　这份报告关于应届留学生与国内应届生都有涉及，更全面地展示了各类型毕业生在国内求职竞争力情况。对于准备回国就业的（准）海归们，值得一看。

　　01留学生就业竞争力＞国内985？

　　留学生圈里一直存在两条鄙视链：学校排名歧视链+校招学历歧视链这份报告里，也揭露了企业对于不同学历人才的好感度：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　经调查发现，有超过80%的HR认为留学经历是加分项。外语能力优势、具有国际视野是很多大厂偏爱留学生的主要原因。这样看来，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高一些。

　　02.企业HR：留学学制长短重不重要？

　　谁说一年硕就一定很水了？

　　同为留学生的情况下，两年及以上和两年以下学制的应届留学生竞争力指数是不相上下的，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　一个好的=好学历+优秀的实习？

　　其实，企业在招人时，更看重的还是你有没有相关实习经验，其次才是GPA和学校背景。

　　缺少实习经历，是多数留学生连连被企业发好人卡最大的原因。