据中国教育在线网介绍，2016年出国留学人员总数为54.45万人;回国人员总数43.25万人。随着中国中产家庭越来越多，可以预见，出国留学人数在未来几十年将保持稳步增长。

对于海外留学多年，选择回国发展的留学生来讲，普遍存在一个问题：对祖国的了解相对滞后，带着外国的处事思维回国寻找工作，难免到处碰壁。一家人力资源公司HR表示，虽说文凭很重要，但其实很多公司更在意的却是留学生的留学经历是否真实，是否真的有能力，其中还涉及到了国外学历认证的办理。

一纸证书，改变前途

孩子的教育是中国父母最大的投资，花几十万、上百万把孩子送出国，期待他(她)能留在国外或者回国拿高薪，这是很多家庭的梦想，甚至不少工薪家庭节衣缩食也要把孩子送到国外深造。然而现实与理想总有差距，苦苦熬成“海待”的海归数不胜数。

据新华网报道，英国留学生留学一花费30万元，回国半年竟找不到工作。这不正印证人们常说的“毕业即失业”一说吗，大三时，这位留学生叶丹(化名)只身去了英国一所大学学习传媒专业，一年后归国，找工作屡屡碰壁不说，却听到很多质疑的声音。

由于一些原因叶丹回国后没有及时办理学历认证，打算先工作再办理，谁知道竟辗转一年没找着好工作。大型的企业都是把国外学历认证作为一项招聘的标准，一些小企业的工作，她又觉着太累吃不消，也不符合自己的预期，因此她成了名符其实的“海带”。后面的机遇还是从她认识天择教育后“逆袭”，叶丹认识到自己问题找到天择教育老师进行代办学历认证，不到一个月她成功拿到证书。

令人没有想到的是，这一纸证书却真的如此重要，完全改变了这位英国留学生叶丹的前途——据说她后续的应聘非常顺利，几家外企都已为她抛出橄榄枝。

学历认证成“必选题”

从2001年4月起，经国务院学位办批准，教育部留学服务中心开始受理中外合作办学颁发国外学位证认证申请。国家司法部，人事部和中组部，卫生部相继出台有关规定，提出凡申请参加国家公务员考试，国家司法考试以及医师资格考试的报名者和提职者，其所持国(境)外学位及文凭，均要经过教育部留学服务中心学历认证。

与此同时，所有国有企业和事业单位以及高等教育机构也对持有国(境)外学历学位证书及文凭的应聘者，参加硕士或博士研究生入学考试者提出学历认证、学位认证的要求。

按照国家相关部委和国务院学位委员会办公室的相关规定，留服认证是报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育学位报考，大型外企入职时必须提交的国(境)外学历学位的证明资料;同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供留服认证。

综上可见，社会看待海归渐趋理性，与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比，如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归留学背景。