才知道，鄂尔多斯原来这么豪横！

　　前两天，鄂尔多斯年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师的招聘启事，冲上了热搜。

　　看看这福利待遇，真是令人眼红。

　　签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。

　　不仅工资高，还帮你解决住房问题：

　　本科生，1套80平方米的住房或25万元安家费；

　　硕士研究生及以上学历，1套100平方米的免费住房或30万元安家费。

　　最关键的是，以上所有招聘教师岗位都带编制，日后各种福利自然少不了。

　　此消息一出，不少人认为「不公平」：清北毕业，不一定比师范专业教得好。

　　但也有网友持不同意见：自己高考都考不好，又怎么能保证教得好呢？

　　教育专家储朝晖则对《中国新闻周刊》表示：

　　不论如何，这都是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。

　　尽管后续成果还不好评估，但「做，肯定比不做强。」

　　地处内蒙古西南部的鄂尔多斯，似乎很少出现在公共视野里。

　　但实际上，人家可是一点儿都不输北上广的「土豪城市」。

　　2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯的人均GDP高居第四，仅次于克拉玛依、无锡和北京。

　　不但经济基础雄厚，教育实力也不差。

　　此次发布招聘公告的学校，分别是鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区和第一中学附属小学，绝对算得上当地教育界的天花板。

　　连续五年，鄂尔多斯一中平均每年考入清北的人数均在30人以上。

　　2014年以来，有6位同学夺得内蒙古自治区的高考状元。

　　建校80多年的鄂尔多斯一中，在整个内蒙教育界，都有着不小的影响力。

　　去年，还被清华大学授予「优质生源基地」。

　　而类似的高薪招聘公告，已经是他们发布的第三波了。

　　说实话，有钱、教育水平高，鄂尔多斯一中的同学们的确值得更优质、更顶尖的师资。

　　综合能力更强的清北毕业生，能更好地拓宽的孩子们的视野、挖掘他们的潜能。

　　此外，「高薪招聘顶尖人才」也是提升当地教育水平的重要举措之一。

　　除了花重金招教师，鄂尔多斯近期还发布了「人才30条」。

　　其中，全职在鄂尔多斯工作的天骄英才、草原英才、鄂尔多斯英才、青年优秀人才，分别给予40万元、30万元、20万元、10万元的工作补贴。

　　对顶尖的人才团队「一事一议」，最高给予1亿元的资助。

　　对战略性新兴产业相关企业引进的高端人才和本科生，分别给予10万元和1万元的生活补贴。

　　只有软实力提上来了，当地才能吸引更多高水平的外部人才留下来，安居立业。

　　另一方面，对高学历人才来说，去互联网大厂已不是唯一的择优选项，过度榨取的工作方式令人望而生厌。

　　尤其在疫情的冲击下，从长期福利和稳定性来看：有编制，真的很香。

　　加之不输大厂的诱人薪资、免费住房、带薪寒暑假和各种津贴，清北毕业去鄂尔多斯当老师？

　　真心不亏。

　　其实类似的高薪招聘政策，鄂尔多斯并非是先例。

　　早在两年前，深圳中学就以「400多名老师，北大清华标配、牛津剑桥齐聚、名校博士后助力」名声在外。

　　今年年初，深圳中学公布的新入职教师「超豪华阵容」，同样冲上了热搜。

　　根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，而该校职工总数为471人，相当于人均42万。

　　好家伙！我等打工人看了，纷纷留下嫉妒的泪水。

　　实际上，高薪招聘名校人才的实施方案，源于2017年初，朱华伟就任深圳中学的校长。

　　刚就职的时候，朱华伟意外地发现：自己仅是学校里的第四个博士。

　　跟北京和世界一流的中学比起来，师资力量存在明显不足。

　　而朱华伟发现之所以人才引进力度弱，是因为深圳高速上涨的房价，导致常年不变的教师工资待遇，相比内地，优势正在减弱。

　　于是，他多次在公开场合呼吁提高深圳中小学教职工的待遇。

　　不仅如此，他还力排众议，改变了学校的招聘方向，不再局限于师范专业的毕业生。

　　面对外界和同事对「唯名校论」、「招综合大学毕业生」的质疑，朱华伟用几年下来的实践成果，证明了自己的决策。

　　的确，学历的高低不一定会直接和教育的效果对等，但教师的综合素质和学习能力会。

　　同样一堂课，名校毕业的老师会讲得更深入、更发散、更有趣味性，激发学生主动求知的热情。

　　实际上，除了深中，深圳的其他中学教师薪资水平也很不错。

　　2019年，深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+，研究生28万+，全年带薪休假165天+的招聘口号。

　　这也导致了越来越多了高学历人才，来争夺这块蛋糕。

　　还记得，上个月有条热搜第一。

　　北京师范大学毕业的一位硕士小姐姐，在参加完一个深圳顶级中学的教师岗面试后，直呼「备受打击」。

　　进入面试的7人中，有4个都是博士，原本信心满满的她胜率渺茫。

　　网友们也纷纷感叹：「老师也开始卷起来了。」

　　其实，这恰恰说明：这个世界最稀缺的资源，就是高学历人才。

　　只有足够优秀，顶端的资源才会向你倾斜。残酷，却也现实。

　　而这份资源背后的重量，远没看上去那么轻松。

　　对于好不容易成功上岸的新手老师们而言，挑战才刚刚开始。

　　比如深圳中学老师们，「796」的生活是常态：早七晚九，周六加班。每天6：30起床，都会担心自己会不会迟到。

　　那些晨读时坐在课桌上打哈欠的孩子们哪里晓得：你的老师，比你更困。

　　如果是高中老师，还会喜提早8点到晚8点的超长待机「福利」。

　　除了上课备课，工作任务包括但不限于：巡视班级、管理卫生、没收手机、批改作业、开导学生、编写卷子、参加教研、转发通知、测量体温......

　　小学老师则更加琐碎。

　　早上从校门把学生接进来，晚上放学排队带出去，期间的大小事务，如教学生排队、洗手、讲文明礼貌，堪称保姆级别的看护。

　　但凡孩子有一点磕着碰着，就会受到家长无情的道德指责。

　　老师的工作，从来就不止于那一方讲堂。

　　每天基本没时间备课，从早到晚不是在批作业、培训、听课，就是在给家长打电话、开导学生，参加各种培训、比赛和教研。

　　深圳中小学教师培训

　　对于新手老师来说，分分钟陷入emo，可能只需要群里又冒出来的一次培训通知。

　　《看客》曾采访过一位985硕士毕业在深圳当老师的年轻人。短短一年，他瘦了10斤，还患上了甲状腺结节、乳腺结节、乳腺纤维瘤、肠胃炎、高血脂......

　　除了学校，跑的最多的地方就是医院。

　　超负荷的工作强度挑战的不只是身体，还有情绪和精神。

　　「当我站在讲台上，才终于明白这个视角带来的压力，学生的每一个微表情都能影响我一天。如果她感到无聊，我会怀疑自己是不是真的那么乏味。」

　　学生的消极反馈、家长的不信任、为了评职称不掉队只好硬着头皮去竞争的比赛，都会让人压力激增，变得焦虑，甚至抑郁。

　　高薪背后，是同等代价的高压力和高付出。

　　世上并不存在一份完美的工作，我们无需艳羡他人的高薪，事在人为，努力提升自己的核心竞争力，才是硬道理。

　　尽管各个地区的教师待遇不同，但有越来越多综合实力强的名校生选择成为一名中小学教师，这不是大材小用，而是一件踏踏实实的好事。

　　随着新课程改革的推进，基础教育的教师队伍中需要涌入更多的优秀人才，去研究和改进教学方式。

　　但说到底，身为人师，除了拥有耀眼的高学历之外，最重要的还是发自内心的热爱和责任感。

　　毕竟，一个好老师，是照亮孩子心中的那束光，是多年后想起仍会心怀感激的存在。

　　名校毕业生究竟能不能成为一名好老师？

　　一个好老师的标准又是什么？

　　前者，我们拭目以待。后者，则需要整个社会共同的反思和关注。

　　但有一点是无可辩驳的：对教育的投资，我们永远不嫌多！

　　文章来源：麦子熟了

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