***声明：本文中引用的数据、图表等均来自中国就业研究所与智联招聘发布的《高校毕业生就业市场景气报告》与《中国海归就业调查报告》等。

　　名词解释：CIER（中国就业市场景气指数）通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。

　　CIER=1代表职位供需平衡；CIER1则代表职位出现人才缺口，就业压力小。

　　Part1

　　2022年高校毕业生就业市场

　　随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来的最低点。

　　从行业角度：随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原因，互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减。

　　从城市角度：一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得就业景气指数仍较低。

　　从企业角度：受疫情冲击，小微企业招聘需求受到较大影响，大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重。

　　据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，创历史新高。

　　2022年第一季度，毕业生景气指数同环比均下降。

　　2022年第一季度，高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为12.9。此外，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。

　　招聘需求最多行业：

　　为互联网/电子商务、中介服务、专业服务咨询业、房地产建筑、计算机/软件。从需求占比来看，不同行业招聘需求集中度更高，招聘前三行业的占比达36.4。

　　求职人数最多行业：

　　互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等，从供给占比来看，投递前三行业的占比为19.5%。

　　分城市等级来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都。

　　而求职人数最多的城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。

　　由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。

　　Part2

　　2021年海归留学生就业状况

　　2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

　　行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　与行业分布基本一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

　　随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。

　　市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

　　3.海归优先职位的薪酬情况

　　从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪9364元46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和89%，均高于全平台职位。

　　虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

　　2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平，具体看留学国家分布，英国占比最高，为37.7%，其次是澳大利亚23.5%和美国11.1%。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。

　　从同比增速来看，2021年英国、美国和日本的应届留学生回国就业人数有所下降，而来自澳大利亚的人数增加25.4%。

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