问题：你好，吴芳律师：
1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？
2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？
3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？
4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？
5、深圳特区《关于妇女权益保障法》的若干规定还继续生效么？
2022年深圳市户籍迁入若干
问题：你好，吴芳律师：1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可
声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#改@）
