办理深圳户口就是需要深圳社保啊!

在职人才引进业务和在深社保关系有很大的关联与要求。在职人才引进,指的就是非应届,非留学,年龄45周岁以下,符合深圳入户条件的人才。这一类人才是深圳每年引进几十万人才的主要组成部分。但是这一类人才办理深圳户口都绕不开深圳社保这一关。因为从一定程度上,在深社保也代表了在深劳动关系,是属于对深圳有建设,有

办理深圳户口就是需要深圳社保啊!

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  在职人才引进业务和在深社保关系有很大的关联与要求。

  在职人才引进,指的就是非应届,非留学,年龄45周岁以下,符合深圳入户条件的人才。

  这一类人才是深圳每年引进几十万人才的主要组成部分。但是这一类人才办理深圳户口都绕不开深圳社保这一关。因为从一定程度上,在深社保也代表了在深劳动关系,是属于对深圳有建设,有贡献的人才。

  在职人才引进大体上分为两种,一种是积分制,一种是核准制。这个不是政策细分出来的,而是引进人才里的广义上普遍分类。

  一,积分制社保要求:

  积分制就是指按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分,且年龄在45周岁以下的人员。

  这一类社保积分是按照每12个月进行积分的。养老保险12个月积3分,工伤险12个月积1分,医疗险12个月积1分,生育险12个月积1分,失业险12个月积1分。但是社保上限为30分。申办之日前于深圳有连续社保状态即可,具体连续时间根据窗口要求和申报方式不同会有差距,一般个人申报连续7个月,单位申报连续2个月。

  二,核准制社保要求:

  具有普通高等教育本科以上学历,且年龄在45周岁以下的人员:具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人员。

  这一类社保不需要积分,只要在申办之日前于深圳有连续社保状态即可,具体连续时间根据窗口要求和申报方式不同会有差距,一般个人申报连续7个月,单位申报连续2个月。

  深圳人力资源和社会保障局对于社保单位一直处于一个严查的标准,代缴,人力资源代缴,空挂等行为都是有一定信用风险的。对于社保单位也是有很大的风险。

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