你有听说过一句话叫应届生身份价值百万吗？应届生的身份非常重要，错过了一定会后悔的。

　　应届生的身份，从严格意义上来讲，指的是即将毕业还没有拿到毕业证的大学生，也就是当年毕业的应届毕业生。比如说22届的毕业生。

　　那么，除了刚才所说到的那些还没有毕业的学生之外，那些已经拿到了毕业证，也就是已经毕业但还没有落实工作的同学，没有和公司建立劳动关系，毕业时间还在择业期内，也处于应届生的身份。

　　很多学生在大四的时候会去签订一个三方协议，有些是主动找到了自己很喜欢的工作，去签的这个三方协议，有些则是被学校连哄带骗。签了三方，并不等于你的应届生身份就没有了。

　　三方协议，只是你学校还有公司三方的一个就业的意向合同，意向说明意向离真正形成这个劳动关系还很远。当你和一家公司签订的劳动合同，严格意义上来讲不一定会失去应届生的身份，因为判断是否失去应届生身份的标准应该是是否由公司缴纳过社保公积金。

　　社保是由家人给交的，或者实习的时候公司给交的往往只是其中一项或者几项不完整，所以其实不会影响到工作后回去继续读书。之前交过社保这种情况，其实是属于重新读书之后，还没有毕业的情况，所以严格意义上还属于应届生的身份。

　　很多为了重新获得这个应届生身份去年重新回去读书的朋友，比如说去香港或去英国读一个一年的硕士，这种操作其实是没有任何影响的。

　　第一个、私企招聘。校招的需求非常的旺盛，比如说大连互联网公司，每年的公司的校招名额至少都是成千上万的，所以名额多就意味着机会多，机会多就意味着选择多，对经验的要求也会很低。

　　社招初级的岗位一般也要三年左右这样的一个相关经验，那零经验的选手如果去走社招的渠道会是非常艰难的，相反，下招其实更多看重的是个人的潜力。

　　很多企业会针对校招生有完善的校招生培养机制，愿意从零开始去培养校招生，需要注意以下大多数的私企。

　　对校招生的界定一般是上面说过的一个严格的定义，也就是说一般只招当年的应届毕业生，已经毕业了但是还没有找到工作的这一批同学，其实基本上是没什么机会的。

　　第二个、国企和公职招聘。国企每年有很多指标，其实都是给校招的，社招是非常非常少的，所以想进国企的同学，比如说一些银行，参加校招是一个非常容易的渠道。

　　第三个、落户。很多一线城市针对应届生的这个落户政策其实是非常宽松的。如果你未来想在一线城市去工作，去生活，最好是利用应届生的这个身份去落户。

　　北京的这个指标制，还有上海的这个积分制其实都是非常友好的，对应届生而言，甚至非常多的城市，只要你是应届生都可以直接申请落户。如果你错过应届这个机会，你后面再想去拿户口的这个难度会非常的大，投入的时间成本会高很多。

　　第四个、补贴。很多市政府，区政府会对就业的应届生有非常多的补贴政策，比如说就业补贴啊，租房补贴，生活补贴等等。

　　比如说我知道的深圳，杭州，其实这种真的就非常非常多，各种乱七八糟的补贴加起来小几万肯定是有的，这对于刚毕业的学生来讲还是一笔不小的数目。

　　笔者分析：在没有毕业之前，需要为毕业去向做细致规划，如果你想去企业就业，你就要关注好九月份，十月份开始的秋招和来年三月份开始的春招。

　　互联网公司在七月份八月份左右还会有一个提前批，如果你想去考公，那就要留意好11月份的国考，四月份左右的省考，以及留意选调生的报名。

　　笔者寄语：千万不要等到失去了应届生身份，不要等到毕完业之后再去考虑毕业的去向，这个时候已经很晚了，最好是在大三大四就敲定好毕业的去向。