原标题：21应届毕业生已经签了三方，但想保留应届生身份考公考编，怎么办

建议你办理暂缓就业，将你的户口和档案最好暂存在学校，或者学校不让暂存的可以发回生源地的人才市场（也就是档案管理中心）也是可以的。三方协议的话，建议跟用人单位这块商量下“毁约”，虽然签约三方协议不影响你的应届生身份，但是三方协议影响着你的“报到证”的抬头。

划重点：千万不要把档案转到你的工作单位，最好不要签约劳动合同，即便是签约的话，弄个劳动协议明确不交社保比较稳妥。

应届生身份考公、考编的优势小七就不再赘述了，所以很多伙伴都想保留自己的应届生身份。但是毕业季，你的辅导员会不停地问你，找下工作了没呀？要交三方协议了？等等，在此，小七想说是的：保险起见，千万不要被他们忽悠了，你就说你没找到工作，你要暂缓就业，最后按照暂缓就业办理你的户口、档案以及报到证等相关信息，这种方式是最为稳妥的一种方式。如果你实在是需要一份工作来缓解自己的就业压力，一定要记住千万千万不要缴纳社保。

下面一起公考结合题主的问题来做针对性的解答：

一、到底要不要和公司签合同？

说实话，我不建议你签合同，签个劳动协议倒是可以的，并且一定要明确不缴纳社会保险。关于毕业后应届生身份的认定，目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。

为啥说不建议你签劳动合同？劳动合同是具有左边法律右边效益的，缴纳社保与否跟单位息息相关，有的地方是强制要求必须缴纳社保的，有的地方是可以不缴纳社保，受限于公司的规模的大小、地方社保的缴纳的规范程度。比如一些小地方的小企业，压根才不管你的社保呢，但是你若在北京这样的城市里，哪怕是烘焙店的一个收银人员，公司都得给你缴纳社保。这么说吧，你跟用人单位说：我打算考公务员，所以你别给我缴纳社保，成么？换位思考，用人单位好不容易招来一个大学生，结果说要考公务员。你觉得这种情况下，hr会怎么想？当然，如果你放低姿态，比如我可以少拿工资等等，巴拉一堆，说服了hr，那或许有戏哦~至于公司同意与否，取决于公司规模大小与规范程度，所以只能说看情况而定。

二、三方与报到证的关系

三方其实与报到证关系并不大。要明白的是：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议只是个意向性的协议，是学校、本人、企业三方签的。也就是用来约束你个人、学校和企业的，其实主要是维护学生的权益。

报到证是毕业生转移学籍档案关系和户口关系的凭证，由教育部门颁发。即使你不签约三方，你的报到证也会发到你手里，发配会生源地的人事档案管理中心；而签约了三方的话，报到证的抬头就是你所签约的单位了。报到证是可以改派的，但是要注意的是：

一方面用人单位得同意，另一方面，学校这边给你改派。不同的单位、不同的学校在这一方面的规定都是不同的，比如有的学校连三方协议毁约都不会帮你办的，

所以这个你得问问你们学校的情况才是最为保险的，因为不同学校的就业部门管理方式千差万别。我毕业那年有个同学最后毁约想要领一份新的三方协议，最后费了老大的力气才办成的，原则上我们学校只给你一份三方协议，因为不想影响学校的形象，怕你的一个毁约影响这个单位今后在学校的招聘情况。

三、关于档案

档案能否发配到公司，取决于这个公司的性质，比如普通的小私企，是没有档案管理的权限的，一般情况下，学校是允许毕业生把档案暂存学校2年的，或者把档案发回生源地的人才市场。档案这块还是很好处理的，不用过于担心。

希望以上回答，能够对题主有所帮助。之所以建议题主稳妥一些，是因为如今现在的很多记录都是电子化了，如果将来考上公务员，政审单位查的很严格的话，很多东西想查一查一个准，按照最保险的方式来办，至少不会出啥大问题。

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