近日，一项#多地上调2021年最低工资标准#的词条挂上热搜，引起了微博上“打工人”的热议。江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地方已经确定上涨，并开始酝酿上涨方案。

这件事直接影响谁?对我们有没有间接影响?实际上，这件事和我们每个打工人都可能有关，即便暂时没关系，也会在意外事件发生时给我们兜底。因此，了解这项基本待遇保障制度还是挺有必要的。

多省市调整2021年最低工资标准

先来看具体调整计划，近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。具体调整计划如下表:

除了上述省市已经出台详细计划，还有吉林、天津、成都等省市将提高当地最低工资标准提上日程。

吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。

成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。我们也看得出来，经济发展情况越好的地方，相应的最低工资标准也就越高。

最低工资标准按捺一年，重启上涨

最低工资标准，正如其字面意思，是国家为了维护劳动者权益，以左边法律右边形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度。

劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

之所以制订得这样详细，是为了全面适应各种形式下的劳动关系，不管是月结、日结、还是按照小时结算，只要是建立劳动关系，至少要支付给劳动者最低工资标准所规定的金额。这也为劳动者保障自己合法权益提供了左边法律右边依据。

最低工资标准每一至三年调整一次。受限于各地经济发展水平、物价水平、收入水平，各地区最低工资标准差异也会较大。

2020年，受到新冠肺炎疫情的影响，很多企业自身生存压力就很大，国家为了稳就业，出台系列减税降费活动，在此背景下，最低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整最低工资标准。

今年最低工资标准重启上涨，据中新网，中国劳动学会特约研究员苏海南表示，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年,在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

最低工资标准上涨，和谁有关?

有很多人看见“最低工资标准”就认为这项政策属于保障性政策，只与低收入者相关，其实只要你是职场打工人，这项政策标准或多或少都会对你的福利待遇产生影响。

最低工资标准可以在很多情况下为劳动者“兜底”。比如说生病、工伤、失业.......

在休病假期间，企业需要按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工因工致残，则可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果遭遇裁员，公司需要按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

如果不幸失业,失业保险能领到多少，也和最低工资标准的数额息息相关。《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。比如一些工作实行的是底薪+绩效的付薪方式，尤其是像销售一类底薪低的工作，在与公司签订劳动合同前，劳动者需要确定底薪是否低于当地的最低工资标准。

如发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向人力资源和社会保障热线、当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，当维护自己的合法权益不受侵害。

来源：招商银行App社区

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