“门楣之光黄浦人才20条”发布上海这个区加快集聚海内外高尖端优秀人才

东方网记者黄丽春2月21日报道:人才是第一资源,是发展的第一动力。在今天上午召开的黄浦区人才工作会议上,该区对外发布《黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》,围绕“人才吸引集聚”“人才选拔培养”“人才创新创业”“人才发展生态”“人才工作机制”五方面,制订了“门楣

“门楣之光黄浦人才20条”发布上海这个区加快集聚海内外高尖端优秀人才

  

  

东方网记者黄丽春2月21日报道:人才是第一资源,是发展的第一动力。在今天上午召开的黄浦区人才工作会议上,该区对外发布《黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》,围绕“人才吸引集聚”“人才选拔培养”“人才创新创业”“人才发展生态”“人才工作机制”五方面,制订了“门楣之光·黄浦人才20条”。

  

据了解,黄浦人才20条分为“围绕核心引领区建设目标,加快集聚海内外高尖端优秀人才”“打造高水平人才梯队,着眼提升城区能级和核心竞争力”“多措并举赋能人才发展,实施具有比较优势的创新创业政策”“健全人才发展服务体系,打造近悦远来的人才集聚高地”“完善人才工作协同机制,加强党对人才工作的全面领导”五大板块。

  

“围绕核心引领区建设目标,加快集聚海内外高尖端优秀人才”板块,主要内容可归纳为“三项政策一种机制”。“三项政策”即鼓励区内用人单位引进海外人才的引才计划,加强人才开发宏观引导的紧缺急需开发目录以及调动人才中介机构积极性的引才激励政策,精准描绘出当下黄浦急需的人才画像,并撬动人力资源机构;“一种机制”是指打造柔性引才机制,对于具有一定影响力的专家团队,鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人才”等柔性引才方式,以顾问指导等形式吸引专家团队来黄浦发挥关键作用。

  

“打造高水平人才梯队,着眼提升城区能级和核心竞争力”板块,主要为“四大工程、两种机制”,包括落实市层面的高峰人才工程,新命名的区层面“门楣之光·黄浦人才”工程,侧重于培养和激励的各领域人才提升工程,和强化传承与创新的高技能人才焕新工程;在打造高水平人才梯队上,探索建立市场化人才评价机制,实施对各层级人才的分层分类管理机制,形成结构清晰,相互衔接的黄浦人才体系。

  

“多措并举赋能人才发展,实施具有比较优势的创新创业政策”方面,主要内容是“6个一”,分别是打造一批科技创新平台、推动一批创新载体良性发展、探索一个协同联合创新机制、推出一系列人才创新创业服务办法以及一整套人才创新创业的金融举措,从平台、载体、机制、政策服务、金融手段等各方面,全方面激励支持人才创新创业,响应从中央到市里鼓励人才创新创业的精神。

  

“健全人才发展服务体系,打造近悦远来的人才集聚高地”方面,主要是满足人才两个需求,打造一个服务体系。一个需求是人才安居需求,在筹措更多房源的基础上,考虑到现有人才公寓数量已不能满足不断增加的人才安居需求,探索以货币化补贴作为人才公寓的补充,切实缓解人才阶段性住房困难;另一个是用足区内各领域、各条线资源,满足人才医疗、子女教育、文化、体育等多样化需求。一个服务体系是“零距离”服务体系,通过线上线下的服务,推动人才服务的“零距离”。

  

“完善人才工作协同机制,加强党对人才工作的全面领导”方面,主要是人才工作的“三大保障”——体制保障、政治保障与财政保障。体制保障即强化区人才工作领导小组对全区人才工作的组织领导与统筹协调,坚持“一把手抓第一资源”;政治保障即大力推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化;财政保障即扩大人才发展资金投入规模,完善资金使用机制,拓展资金使用范围,为全方位开展人才工作提供支撑。

  

(黄丽春)

  

(东方网)

  

【来源:青瞳视角】

  

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