各地纷纷出台人才引进政策,从薪资待遇方面入手,各方面都有所提高。

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各地纷纷出台人才引进政策,从薪资待遇方面入手,各方面都有所提高。

  

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各地纷纷出台人才引进政策,从薪资待遇方面入手,各方面都有所提高。但是还是出现留不住人才的现象,缺乏人才发挥的平台,甚至出现人才拿了钱就走的现象。结合你的岗位谈谈看法?

  

参考解析:

  

人才是各个地方发展的关键。人才流入地的经济、科技、文化等都发展的非常快。人才不仅能创造财富也是消费的主力军,使消费和生产形成良性循环。因此,各地出台人才引进政策,从薪资待遇方面入手有所提高是应该的,其出发点是好的。但是出现留不住人才现象,缺乏人才发挥的平台,甚至出现人才拿了钱就走的现象不仅降低政府的公信力,也浪费了财政资源,更伤了人才的心。所以应该及时调整人才引进政策,亡羊补牢。

  

出现这种现象的原因是多方面的。具体有以下两方面。

  

第一,留不住人才是因为引进政策没有延续性,不系统。在引进人才时,只是薪资待遇提高,对人才的管理不规范。发放薪资时候,一次性发放,而对于人才的使用却没有细则,导致一些人才拿到钱财就离开。同时,没有考虑到人才到城市来发展,需要住房、医疗、孩子上学等条件,这些辅助措施不到位。

  

第二,为了引进人才而引进,没有结合本地需要。引进的人才与当地的产业不符,导致人才不能发挥所学,利用效果较差。

  

俗话说:“种好梧桐树,引来金凤凰。”要想人才能够引得来、留得住、用的好,必须要种好以下几棵梧桐树。

  

第一棵,种好政策完善的梧桐树。对于人才引进要有顶层规划,引进什么样的人才,怎么使用人才,人才来到之后的落户、子女上学、住房等都要有相对的政策。

  

第二棵,种好良好工作氛围的梧桐树。关心人才,让人才来到之后,有家的氛围,有归属感。并且有良好的晋升机制与激励机制,根据人才的能力安排相应的职位。人才做出成绩会根据贡献大小获得研发基金。

  

第三棵,种好后勤保障的梧桐树。加强基础设施建设与资金投入,尤其对于科学技术项目的资金投入。金融贷款要向引进人才的项目倾斜,帮助人才干事创业。

  

人才既然想来一个城市发展是经过充分考虑的,来到一个城市安家立业关乎一个人的一生甚至关乎一个家庭的未来,马虎不得。既然人才来到我们城市发展,我们的政府要向保姆一样,为人才服务好,让人才愿意来、留得住、工作的快乐、生活的舒心。

  

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