2022上海人才引进落户，最新社保基数缴纳标准是什么？办理上海人才引进落户，必须学会这3种调整社保基数的方式，上海人才引进落户，2022年需要缴纳多少基数的社保才能最快上海落户？

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重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。

1.博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥元/月）

2.重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求，建议缴纳1年2倍社保基数（≥元/月）

3.重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员建议缴纳2年2倍社保基数（≥元/月）

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1、系统自动调整：【网上直接调整】

如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于元，就不用担心了，系统会自动调整。

注意：

每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

2、网上社保基数调整：【社保大厅办理调整】

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。

注意：

属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

3、更换单位调整社保基数：【更换单位调整】

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

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以下3种情况不能申请落户：

1.注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请上海人才引进落户的资格。

2.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。

3.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。

注意：

劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。