人才政策本身是服务于城市发展需要的，数量管控只是他的副功能，从近4个月的上海落户数据来看，人才引进落户的名单数量在不断上涨，单次公布人数甚至能达到1400人左右，几乎接近上海居转户的单次公布人数。如果公司符合人才引进重点机构的话，为员工办理人才引进落户确实很方便，符合一定的条件甚至可以做到入职满1年就能申请。下面我们一起来看看吧！

一、高层次人才

二、重点机构紧缺急需人才

三、高技能人才

四、市场化创新创业人才

五、专门人才和其他特殊人才

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问题一：在高新技术企业或重点机构工作满1年社保就能人才引进落户的要求是什么？

具有硕士研究生学历并取得相应学位，具有1年以上（截止申报之日）相应工作经历。

值得注意的是，本科有学位的，要求申请人必须在所属单位担任紧缺急需的核心岗位，且有2年以上的工作经验。

问题二：在高新技术企业或重点机构工作，有中级职称或二级技能等级证书，也可以走人才引进落户吗？

可以，要求申请人在单位担任紧缺急需的核心岗位，且有2年以上的工作经验。

问题三：走人才引进落户对社保基数有要求吗？

如果是走人才引进中紧缺急需人才的途径落户，社保基数要在2倍基数及以上。

问题四:想走人才引进落户，必须要跟公司签订协议吗？这种操作是否合理合法？

公司为职工申请人才引进落户，是可以要求职工签订离职协议，常见的做法是要求职工落户成功后，要在本单位继续工作满2年以上，像临港、张江科技城那边的重点机构可以要求成功办理落户的员工要在本单位继续工作至少满5年，违约要赔付一定的违约金。这个主要看单位自己的规定，上海人力资源和社会保障局明确支持这种协议行为。

问题五：如何确定公司是否可以给员工办理人才引进落户？

这个人事是最清楚的，无论是申请高新技术企业还是人才引进重点机构，这些流程都是人事走流程申请，所以最直接的办法就是与人事确认。

问题六：单位为职工申请人才引进落户是都有名额限定？

大企业的话并没有名额限定一说，符合要求就可以申请，但是单位会采取先为职工“打分”，分数高的先申请，一批批来。对于中小企业会有一定的限制，首先符合人才引进落户的人员毕竟不占多数，其实，人事会先给领导岗位办理。所以想落户还是要多用心与人事进行沟通。

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