出差回沪的路上，有朋友在微信上问我：最近，是不是上海的人才引进落户要求又提高了？

实际情况到底如何呢，我们来看一下。

人才引进落户大多数朋友主要走的渠道都是：重点机构本科2年、硕士1年的人才引进全家落户上海。

重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化企业、研发中心、跨国地区总部、金融航运贸易重点机构等等。

截止到目前为止上海高新技术企业就有2万多家，上海人才引进年度调控量有限，而且从每一批的公示名单中不难发现：

每个月公示的大部分人基本都是固定的几家单位，小微类型的高新技术企业寥寥无几。

随着政策透明化之后，申报人才引进的人数越来越多，同时也就引发了很多朋友申报人才引进被退的情况。

之后人才中心的审核标准就做了一个提升，我们来看一下吧。

其实跟居转户的情况是一模一样的，演变规律都是一样的。

2020年11月底政策放宽之后，2021年开始正式实施新政策，社保基数1倍以上甚至不足一倍的都不乏有人成功落户的。

而其后受年度调控总量的限制，下半年的引进人才数量超标，所以人才内部增加新的评价标准（类似于居转户的市场化标准）。

其实，人才引进政策并没有对社保缴费基数有任何说明，但是实际审核过程中大部分人被卡在了这里。

其实也简单，一般情况下高科技公司工资本身就比较高，高新技术企业人才引进在政策上虽然没有了名额限制，但是在实操过程中，人社还是会对落户人数做动态平衡。

一些大型的单位比如：美团、拼多多、蚂蚁金服、华为等企业，企业员工人数动不动就是十几万人，所以申报落户社保基数要求都是封顶。

而且每年落户人数都有控制，一个企业是不可能无限制的去引进人才。

因为人才引进需要主申请人为单位紧缺急需人才，那么体现紧缺急需人才的核心就是岗位说明和社保个税情况。

目前，想通过人才引进顺利落户上海，社保个税缴费基数基本上要高于2倍以上了。而金融、建筑、工程等行业直接要求封顶缴纳。。。。。。

这也就是人才引进的评价标准：高于同行业、同岗位平均水平。

因为这个问题被退之后，很多人就会跟单位去协商调整社保缴费基数和个税的问题，一般情况下，中大型企业肯定不会帮你弄虚作假的。

但是，不乏会有中小企业去尽力帮员工调整，这样真的就如愿以偿了吗？

今年以来，也有几个咨询的朋友在单位配合把社保缴费基数提到2倍之后，申报依然被退：请提供社保基数调整的依据！

所以真的是上有政策下有对策，下有对策的同时上面还会有手段。。。。。。

每个落户政策都是有风口时期的，随着一个政策的透明度越来越高，满足条件的人也会越来越多，越往后竞争的人数越多！

这也导致了行业的社保个税缴费水平也会更高，到时候想顺利落户，那么你必须有更高的社保个税才行。所以，想要落户，还是要趁早！

这就是上海，卷得厉害！

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