2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万

2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万,最新的中国海归就业调查报告一经发布,就引起不小的热议,还一度冲上热搜。2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万。近年来,国内的就业竞争越来越激烈,“内卷”也是越来越严重,不少

2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万

  

2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万

  

2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万,最新的中国海归就业调查报告一经发布,就引起不小的热议,还一度冲上热搜。2021年海归就业报告显示留学生平均月薪1.3万。

  

近年来,国内的就业竞争越来越激烈,“内卷”也是越来越严重,不少学生选择出国留学给自己镀上一层金。对海归来说,国内市场的就业前景如何呢?近期,智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》,分析了2021年海归群体的就业形势。

  

回国意愿增强,薪酬加速上涨

  

社会上经常会出现一些声音,质疑中国学生出国深造会造成人才外流。针对这种情况,教育部也曾公开表示:要对出国留学的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

  

根据前年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》,2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%,导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响,毕业的海归学生被迫留在国内。

  

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2021年疫情趋于稳定,但是监测数据却显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。

  

为什么疫情稳定之后,留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈?

  

首先,由于一些国家的就业保护政策,留给国际生的工作可以说相对较少,并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业,所以哪怕2021年疫情趋于稳定,应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。

  

与此同时,“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势,在求职市场上深受雇主的青睐,使得海归在求职时能够获得更多的机会。

  

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13,719元/月,高出全平台职位平均月薪46.5%。

  

2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位的增速。

  

无论是薪资水平还是增长速度,海归们都是十分占有优势。

  

海归就业新趋势

  

1、一线城市岗位多,小城市也更受青睐

  

一线及新一线城市企业云集,就业市场更加广阔,海归们也有更多机会可以选择。根据此次发布的调查报告,海归优先职位44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。

  

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区同比均有所下降,海归优先职位进一步向一线城市集中。

  

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝,但报告显示,相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

  

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%,而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善,具备极大的吸引力,所以投递人数同比增长2.6%。

  

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2、国企投递人数上升,上市公司有所增长

  

近两年,毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示,在已经确定就业的2021届毕业生中,有将近7成的人选择进入体制内。

  

这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

  

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高,一直很受海归的青睐,投递人数同比增长了5.0%,而民营企业投递人数则同比有所下降,降低了5.0%。

  

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3、教育、IT互联网等行业需求量依然很大

  

在行业分布方面,文体教育行业对海归更加友好,海归招聘职位占比最高,为34.9%。

  

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%,海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

  

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4、留学回暖,留学辅导岗位需求暴增

  

留学生由于自身的海外经验和语言优势,在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势,再加上疫情稳定,留学市场逐渐开始回暖,所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

  

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%,同比猛增87.6%。

  

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2021年,律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体,招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%,留学生在这些行业中的发展比较大,在就业时也可将其列入参考的范围内。

  

不久前,最新的中国海归就业调查报告一经发布,就引起不小的热议,还一度冲上热搜。

  

至于原因嘛,当然是海归留学生和国内应届生的薪资差距。

  

从报告来看,留学生的平均月薪已经达到了1.3w以上,相比其他非海归求职者直接高了46.5%之多。

  

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对此,不少网友表示慕了慕了,而留学生们则是另一番景象。

  

很多刚回国的小伙伴直呼:1.3w?笑死,我连工作都没有。

  

不可否认,对已经找到工作的海归来说,薪资确实优势不小。

  

但问题是,这两年大批回国的留学人才,久久无法在国内找到工作。

  

其实,留学生回国求职难的问题,已经存在了几年了。

  

最直观的感受就是,近几年,很多国内企业面向海归优先的职位在逐渐减少,甚至增幅已经是负了......

  

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当然,还是有不少对留学生相对友好的行业,比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等,都优先招聘海归群体。

  

毕竟,对这些行业来说,留学生出色的英语表达能力、国际化思维、宏观视野等,都是企业的刚需。

  

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但即便如此,也架不住人海战术啊!

  

要知道,这两年的海归回国潮着实汹涌。2021年海归人数就已经突破百万了,而今年的人数只会更多。

  

海归多了,企业HR接触到的海归也多了,对海归求职者的筛选标准,就越发内卷了,孰优孰劣,HR心里跟明镜似的。

  

基本上,在大部分HR眼里,“裸归”的留学生,毫无竞争力。

  

在往年的就业调查报告中,有高达63.2%的海归因“缺乏相关工作经验”而被企业拒绝,这也是海归求职失败的第一大原因。

  

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所以,“无实习,不全职”这句话,对今年的海归们来说格外适用。

  

通过实习,既能熟悉公司业务和技术,又有足够的时间去适应国内职场环境。

  

但如何进入国内名企,获得一段高质量的实习机会,成了所有留学生的难题。

  

最近,有一个这样的热搜吸引了不少人的关注:

  

2021年海归平均月薪元。

  

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据了解,海归优选职位连续三年的平均薪资都在上涨。

  

不过,也有不少小伙伴对于这个平均月薪不认同。

  

有人表示,我跟马云平均一下我也是亿万富翁。

  

对于澳洲留学生来说,据报告显示,澳洲大学本科毕业生的薪资中位数达到了刀,而硕士毕业生的薪资中位数达到了刀。

  

而药学、康复学和医学的就业率最高,分别为96.4%、87.3%和86.7%。

  

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平均薪资水平最高的是牙科、医学和教育,分别为刀、刀和刀。

  

不过这些都是在澳洲工作的薪资水平。

  

回国后,留学生的情况如何呢?

  

根据2020年发布的`《2020中国海归就业创业调查报告》,2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%,导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响,毕业的海归学生被迫留在国内。

  

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而《2019海归就业力调查报告》显示,30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业方面,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

  

近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

  

从国内大厂的录取数据看,一段和专业相关的高质量实习,也是录取的关键。

  

比如,网易录取者中有76.4%有过实习经历,字节跳动的录取者中50%有在字节的实习经历。

  

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所以说,海归找工作也并不是一件容易事,尤其是对于那些没有时间实习的小伙伴来说。

  

不过,在有人关注留学带来的经济回报的同时,另一部分同学表示,留学并不一定要往钱看。

  

留学成本虽然很高,但是它带来的回报远远不止于学习和找工作方面。

  

留学带给自己的是全方面的提升,眼界展开了,独立性提高了,还有很多潜移默化的影响都是留学带给大家的财富。

  

相信这些东西也都是无法简单的用金钱去衡量的。

  

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