前不久，海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，总结和分析了最新一年的海归就业形势。报告主要基于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行调查问卷调研，同时综合了Lockin数据库中6万多家的注册企业、150万注册的海外人才用户数据，分析总结而成。

2020年的海归人员较上一年猛增33.9%，应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。

2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高。

在报告中，我们可以看到一些对海归就业具有借鉴意义的数据！

商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但所占比例近几年呈下降趋势。受到就业市场影响，计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。

全球疫情反复，留学生受到的影响巨大。疫情高发期内，大部分国家高校将线上授课比例调制70%以上，超过58%的中国留学生在国内线上学习。

另一方面，截止2020年底，日本新加坡等亚洲国家及地区因疫情控制较好，一定程度上恢复了面授课程。

因此日本，新加坡等亚洲国家的留学开始升温。

上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市，2021年支持率高达70%，远高于排在二三位的北京和深圳。

近年来越来越多的海归选择上海作为发展城市，上海市人社局最新发布的《上海海归300指数（2021）——城市软实力与海归创业生态》显示，目前，来沪工作和创业的留学人员达22万余人。

今年1-9月，上海累计引进留学人员超过2.2万人，与去年全年持平。他们当中既有应届毕业生，也有在海外拥有工作经历的中高级管理、技术人员，90%以上具有硕士、博士学位，其中，超过2000人毕业于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿等世界排名前10的名校。

深圳出台的一系列人才补贴政策，包括各种生活补助、租房补助，及友好的落户政策，吸引了大量海归。

过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%，2021年，这类职位比例降幅明显，取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。数据分析因其薪资水平高、职位缺口大，首次成了海归2021年最爱的行业。

自从全世界都在搞数字化，Data行业的薪资也水涨船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed统计了2021年25个最高薪职位排名，DataScientist赫然在榜。

图源：indeed

而在大数据迅猛发展的国内，各个行业无一不在Data岗花大手笔招人。根据全球招聘公司Hays的数据，2019年中国DataScientist职位的年薪，甚至可以超过日本和新加坡。

即使是属于Data入门级的DataAnalyst这一职位，字节跳动、Thoughtworks的平均月薪就高达3.6万元人民币，麦肯锡更是直接给到了3.8w。

图源：看准网

根据全球著名的咨询公司麦肯锡最新报告表明：“在未来的2-3年间，仅美国商业分析师的人才缺口就高达10万之多。”

而在国内，2018年Data行业的人才缺口就达到了60万，甚至预测2025年将达到230万。

时至今日，人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计，（部分新）一线城市平均每天的数据人才缺口，按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。

近年来越来越多的美国大学开设了数据分析类相关专业：

本科方面：

UCSB文理学院的统计与应用概率系新增精算学文学/理学学士学位、统计与数据科学文学/理学学士学位课程。

研究生方面：

哈佛大学新开设数据科学（DataScience），该项目跟MIT有合作，还可以cross-registerMIT的课程。强强联合，对申请者的要求自然是极高的。该专业录取的中国本科生以985大学为主。

加州大学伯克利分校于2022Fall将招收第一批分析学硕士（MasterofAnalytics），该专业开设在IEOR学院下，也是UCB开设的研究生项目中，唯一一个独立的data有关的项目。

密歇根大学安娜堡分校同样是2021年新开设商业分析硕士（MasterofBusinessAnalytics），该项目设置在Ross商学院之下，还能和MBA学生一起上选修课，参与到商界名企的赞助项目中，将课程知识运用于实践。

埃默里大学开设分析金融（MasterofAnalyticalFinance）设置在Goizueta商学院之下，在2022Fall首届招生，并且该项目为STEM项目。

加州大学欧文分校在2021Fall招收了第一届数据科学硕士（MasterofDataScience），项目时长15个月，同样属于STEM项目。

海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动，可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。

相反，国内雇主在招聘过程中，更愿意参与国内的招聘会，因此可以看出，中国雇主和海外人才，在招聘和求职的过程中，都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道，因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟，如果想要取得更有突破性的结果，需要双方更加主动去探索和尝试对方常用的渠道。

虽然国内外毕业生的就业压力不小，但海归人才的竞争力还是蛮被看好的。《2021年高校毕业生就业报告》显示在全国范围内，2021届毕业生的就业率远远不敌拥有海外留学背景的毕业生，仅有34%的就业率，其平均实际薪资仅有7k左右。另一方面，海归留学生的薪酬却已经突破了10k的平均月薪。

另外从长远角度来说，无论是国际视野、语言能力、差异化思维等等，留学带给我们学子的影响是重大的。在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生群体确实有一定竞争优势的。

以上部分数据来自：Lockin《2021中国海外人才职业发展分析报告》

希望这份报告可以给众多的留学生一定的参考！也希望每个留学生留学和求职之路顺遂！

我是Alco老师，如果您觉得本文对您有帮助，请多点赞、加关注哦~

想了解更多美国高中，本科，研究生的录取&申请&规划，可以给我留言或私信！

想了解美国夏令营，夏校，竞赛等方面的问题也欢迎大家留.言或私.信，免丨费丨咨丨询！