划重点：

　　什么是技能等级证书？

　　证书等级分为5个等级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级中级，五级（初级）。

　　企业人力资源管理师

　　>>报考条件<<

　　一级报名条件：

　　取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　二级报名条件：（满足一项即可）

　　(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　三级报名条件：（满足一项即可）

　　(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　四级报名条件：（满足一项即可）

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

　　>>报考、考试概况<<

　　人力资源管理师

　　1、报考时间：根据各省份自主决定，网络考试

　　2、考试时间：根据各省官网通知为准，各省自主安排考试

　　3、考核内容：从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块进行考核

　　（1）四级、三级：理论、实操

　　（2）二级、一级：理论、实操、综合评审

　　4、卷面满分是100分，60分及格

　　5、考核次数：一年一般2次，极个别省份一年四次，看具体通知

　　6、证书样本

　　>>证书作用<<

　　（1）申请补贴：人力师可申请技能补贴，现基本全国均可领取，四级到一级的补贴标准1300-5500元不等，具体看自己所在地的补贴吧标准。

　　（2）升职加薪：通过职业证书，获得上司的好感的增加，以此可增添获取加薪机会。深圳HR的月平均薪资是￥7920，而深圳人力资源管理师的月平均薪资是￥元

　　（3）提升能力：通过考证的过程中学习，提升自己的专业知识能力，增加自己对人力六大模块的学识和综合评审理解。

　　（4）将和职称评审挂钩，也就是人力资源管理师也可以用来评职称。

　　（5）目前大多数企业招聘HR依然要求持有专业的企业人力资源管理师证书。

　　（6）积分落户，目前上海等地区的落户，高技能人才需要持有一级二级证书。