从性别上来看，四分之三海外高层次人才为男性。男性469人，占74%；女性163人，占26%。从年龄方面分析，近七成海外高层次人才年龄集中在31至40岁之间。30岁以下120人，占19%；31至40岁413人，占65%；41至50岁71人,占11%；51至60岁27人，占4%；60岁以上1人。八成海外高层次人才拥有博士学位。拥有博士学位513人，占81%；硕士学位共23人，占4%；学士学位7人，占1%；博士后、访问学者等其他学历共89人，占14%。九成海外高层次人才为留学回国人员。578人为留学回国人员，占91%；54人为国（境）外高级专家，占9%。

　　近半海外高层次人才为事业单位引进

　　从全市海外高层次人才专业分布看，2016年引进的人才中生物化学专业128人，占20%；电子信息专业89人，占14%；计算机科学专业56人，占9%，材料专业38人，占6%；物理学专业35人，占5%；机械制造专业34人，占5%；文学专业31人，占5%；医疗卫生专业25人，占4%；金融专业18人，占3%；数学专业17人，占3%；管理专业11人，占2%；建筑专业11人，占2%，其他35个专业共139人，占22%。

　　近半海外高层次人才为事业单位引进。共有233家单位引进了海外高层次人才，其中深圳大学、南方科技大学等高校科研院所22家单位共引进了293人；北京大学深圳医院、儿童医院等10家卫生医疗机构共引进13人；其余326人分布在我市233家企业。2016年“孔雀计划”引进数量前五位的单位依次是：深圳大学，引进95人，占我市引进总人数的15%；南方科技大学，引进43人，占7%；哈尔滨工业大学深圳研究生院，引进37人，占6%；华为技术有限公司，引进33人，占5%；深圳先进技术研究院，引进30人，占5%。（记者胡琼兰通讯员梁园）