深圳去年引进632名“孔雀人才” 8成拥有博士学位

从性别上来看,四分之三海外高层次人才为男性。男性469人,占74%;女性163人,占26%。从年龄方面分析,近七成海外高层次人才年龄集中在31至40岁之间。30岁以下120人,占19%;31至40岁413人,占65%;4

深圳去年引进632名“孔雀人才” 8成拥有博士学位

  从性别上来看,四分之三海外高层次人才为男性。男性469人,占74%;女性163人,占26%。从年龄方面分析,近七成海外高层次人才年龄集中在31至40岁之间。30岁以下120人,占19%;31至40岁413人,占65%;41至50岁71人,占11%;51至60岁27人,占4%;60岁以上1人。八成海外高层次人才拥有博士学位。拥有博士学位513人,占81%;硕士学位共23人,占4%;学士学位7人,占1%;博士后、访问学者等其他学历共89人,占14%。九成海外高层次人才为留学回国人员。578人为留学回国人员,占91%;54人为国(境)外高级专家,占9%。

  近半海外高层次人才为事业单位引进

  从全市海外高层次人才专业分布看,2016年引进的人才中生物化学专业128人,占20%;电子信息专业89人,占14%;计算机科学专业56人,占9%,材料专业38人,占6%;物理学专业35人,占5%;机械制造专业34人,占5%;文学专业31人,占5%;医疗卫生专业25人,占4%;金融专业18人,占3%;数学专业17人,占3%;管理专业11人,占2%;建筑专业11人,占2%,其他35个专业共139人,占22%。

  近半海外高层次人才为事业单位引进。共有233家单位引进了海外高层次人才,其中深圳大学、南方科技大学等高校科研院所22家单位共引进了293人;北京大学深圳医院、儿童医院等10家卫生医疗机构共引进13人;其余326人分布在我市233家企业。2016年“孔雀计划”引进数量前五位的单位依次是:深圳大学,引进95人,占我市引进总人数的15%;南方科技大学,引进43人,占7%;哈尔滨工业大学深圳研究生院,引进37人,占6%;华为技术有限公司,引进33人,占5%;深圳先进技术研究院,引进30人,占5%。(记者胡琼兰通讯员梁园)

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