一、重点引进人群

　　（一）紧缺高端人才

　　十四五期间，深圳将大力引进紧缺高端人才。

　　市将依托重大载体平台整建制、团队式引进高端人才；支持校企联合建立实验室，靶向引进全球的高精尖缺人才；以及整合优化科技资源配置，把潜藏的巨大科研能力有效进行释放，引进一批战略科学家、科技领军人才还有创新研发团队。

　　同时以更大的保障力度推进国际人才管理相关制度改革，对外国人来华工作许可和进行居留许可的审批程序进行进一步优化，为满足条件的外籍高层次人才申请永久居留提供更大的便利；放宽境外人员参加在华的职业资格考试限制。

　　（二）博士后

　　深圳将充分激发博士后设站单位引才、用才的积极性、主动性，切实发挥博士后“高层次人才战略储备库”功能，进一步加大博士后招收力度，重点推动企业设站单位招收博士后，促进企业提高研发水平，实现博士后人才引进与科技创新、产业发展联动，提升深圳产业竞争力与新技术研发实力。

　　同时加强博士后培养的过程跟踪，实现博士后引进、培养与学科建设、学术发展的有机统一，提高博士后培养质量。拓展博士后培养平台，积极争取先行先试，推动与港澳高校联合培养博士后，不断吸纳海内外优秀博士后。鼓励博士后创新创业，推动博士后产学研资结合。

　　二、人才引进原因

　　那深圳为什么重点引进这几类高端人才呢？

　　（一）深圳重点发展领域

　　一直以来，深圳市非常重视产业链、创新链还有教育与人才链的协同融合发展，明确提出要将四链深度协同，作为推动深圳创新驱动的组织模式。今年的政府工作报告中，也明确要求着力提升协同创新能力，发挥深圳在产学研协助方面的极大优势，促进创新、产业、教育和人才链四链协同。

　　今年1月份的时候市推出了科技创新"十四五"发展规划，《规划》明确了深圳“20+8”的技术主攻方向，包括七大战略性新兴产业还有八大未来的产业。因为这份新的产业发展规划，深圳制定了新的人才引进计划，也就是开始注重科技领军人才等高层次人才引进情况。

　　（二）深圳高端人才比重不平衡

　　除了产业规划变更的缘故，还有就是深圳人才政策的改变，当前深圳的人才政策已经不再适应于当前的经济发展需求，为了打造一个与城市体量相匹配的人才系统，深圳需要大力推进“引进来”战略，进一步吸引具有国际视野的战略科技人才、领军人才以及卓越工程技术人才，特别是要对急需攻关领域、重点突破领域进行前瞻人才链布局。

　　当前深圳已经开始针对不同领域、不同层次、不同职业领域，制定差异化的高层次人才引进政策和评价标准，避免‘一把尺子量到底’，同时也在大力度吸引青年科技人才，鼓励创新，宽容失败，力图把深圳打造成一流青年科技人才向往的聚集地，为深圳高质量的发展提供人才储备。

　　当前各地区都在结合自身需求引进人才，深圳从去年开始就打出了人才组合拳，虽然新的市级高层次人才政策还没出来，但前海、福田还有龙华已经相继出台新的人才政策，人才想申报的可咨询。