广泛宣传，积极动员用人单位参与。会同组织、编办部门、用人单位多次召开人才工作专题会，统筹考虑“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、干部队伍梯次建设需要等因素，进行总量管控，应招尽招，切实做到招聘编制应用尽用。

　　精心组织，确保引才工作落地落实。采用“线上+线下”的立体报名模式，确保考生多途径，多渠道，多方式参加招聘报名。考核面试前，考核领导小组认真把控考核细节、评分标准，并就考官抽派、考官培训、考官出题等风险点，严格把关，抓细抓实。

　　强化联动，凝聚人才引进工作合力。通过加强与组织、编办、教育、卫计等相关部门的沟通联动，实现信息共享，全面掌握全县人才队伍现状，及时发现和联动解决人才引进、录用、流动中遇到的问题和难题，进而合理调配人才资源，为高层次人才提供优质、高效、全面、精准的服务。

　　截至目前，我县共拿出306个事业编制用于人才引进，规模为近年之最。其中考核招聘195人，考试招聘111人。在第一批考核招聘中，有137人报名，56人通过资格审查，36人通过面试，31人与用人单位签订了《意向就业协议书》，其中研究生23人，“双一流”高校18人。

　　(作者：杨龙、仇彬云  编辑：孙蜜  审核：谢凤）