新一轮的抢人大战，开始了！

　　最近，杭州发布了《全日制本科和硕士学历人才落户政策》，文中提到：

　　具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下,不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以市区。

　　对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户；

　　毕业两年内的可享受“先落户后就业”。

　　此次政策调整，相较于此前更加宽松。

　　如果你是近两年之内毕业的全日制本科生，或者是硕士学历，现在就能享受到以前博士学历才有的“先落户后就业”待遇。

　　言外之意就是：毕了业就赶紧来，晚了可赶不上这趟车了。

　　放松落户门槛，是大势所趋。

　　根据教育部的数据统计，今年中国的高校毕业生同比增加176万，总人数达到史无前例的1076万，无论是规模和增幅都创下新高。

　　与之相伴的，则是“史上最难就业季”。

　　根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，截至4月中旬，只有46.7%的应届毕业生找到了工作，同比下降16.1%；15.4%的毕业生找到了合适的工作，同比下降2.9%，

　　一边是工作不好找，一边是汹涌的失业潮。

　　疫情的反复，让大量的实体经济遭受重创。而今年互联网行业还遇上了大规模的裁员潮，腾讯、阿里、美团等巨头都开启了多伦裁员。

　　线上线下，都非常艰难。

　　从国家统计局5月发布的数据来看，16-24岁人口失业率达18.2%，整体就业形势不容乐观。

　　在这个时候，杭州抛出“先落户后就业”的橄榄枝，可谓来得正是时候，并且诚意十足。

　　对杭州来说，这波操作利好的是二手房市场。

　　毕竟，新房得落户满5年或者落户后再缴纳2年社保才有购房资格，而二手房则是“落户就能买”。

　　辅助与此前“满二唯一减免增值税”的政策，更能带动二手房的市场活力。

　　▲杭州近期二手房情况（来源：手边找房）

　　当然，对楼市的利好更多只是“副作用”，提升整座城市的核心竞争力才是抢人大战的关键。

　　这两年，杭州凭借着良好的城市基本面和预期，不断提升抢人的质量。

　　此前，35周岁以下的全日制大专学历，在杭州工作并正常缴纳社保即可落户。但随着人才引进的增加，大专人才落户已经成了过去式。

　　这一回，本来只有博士学历才能享受到的“先落户后就业”福利，向全体毕业2年内的全日制本科和硕士打开了大门。

　　又能吸纳一波高端人才。

　　不过，擅于抢人的杭州，面临的压力依然很大。

　　比如，前几年还在不断赶人的上海，现在都放下姿态开始抢人了。

　　根据上海落户咨询服务中心的消息，一流建设高校应届硕士生部分专业即可直接落户；一流学科建设高校建设学科可直接落户；在沪所有高校应届硕士可直接落户；在沪“双一流”本科，部分可直接落户......

　　老大哥的下场，对杭州还是有一定冲击。

　　近两年，不少人觉得在杭州的生活成本越来越高，尤其是房价和生活成本的涨幅，并不比一线城市好多少。

　　我身边就有一位从事建筑设计的朋友直言：“杭州的工资只有上海的三分之一，房价却不便宜，边边角角都要两三万了。”

　　除此之外，武汉、成都、西安、长沙等同级别城市，都是杭州的直接竞争对手。相较而言，不少城市的房价和生活成本，都有一定的优势。

　　与此同时，作为杭州最具竞争力的互联网，这两年的发展势头已稍有减速，一不留神就会被其他城市弯道超车。

　　接下来，作为一座强势崛起的城市，杭州不仅要考虑怎么能抢来更多的人，更重要的是怎么留下更多的人，把这些人用好。

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